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下面附上一則新聞讓大家了解時事
孕婦遭歧視？試用期4個月未過遭解雇 法院：解聘有理
高雄市一名黃姓女子在懷孕2個月後，進入一間公司擔任計畫部專員，沒想到期間突然早產，導致得剖腹生產，女兒在出生後沒多久就夭折。她回到公司繼續任職，沒多久被通知未過考核遭解雇，她認為是公司歧視孕婦憤而提告。但法院審理後發現，黃女在任職期間時常「下錯單」，造成公司損失和困擾，認為解聘有理駁回告訴。法院判決指出，黃女在2016年底到該間公司任職，當時已懷有2個月身孕，工作內容主要是負責與蘇州廠區的接洽下單業務。原本試用期3個月，在公司同意下再延長1個月；不料某天下班後，返家途中黃女突然感到身體不適，前往醫院檢查後診斷是「子宮癲癇症前兆」。事後黃女向公司請假住院1星期，期間胎兒突然心跳急遽下降，院方緊急開刀剖腹取出。不料女嬰出生後並未脫離險境，搶救1天後不幸夭折。黃女之後回到公司上班，被依「不能勝任工作」為由遭到解雇。黃女向法院提告，指控任職4個月期間，不但常被公司要求加班，平均工作時數是12小時，公司更不准報加班，自己並未領到任何加班費；黃女更指控，主管曾當著她的面酸言酸語，還說「雇用孕婦是公司決定，不是我的團購熱門產品活動產品意願」，還增加團隊和整個公司的困擾，因此向法院請求雇傭關係存在，公司得按月支付她薪水到復職。橋頭地院審理後，卻發現黃女在試用期間，時常把散料、套裝和尺寸等數字搞混，造成訂單錯誤，得靠同事後面補救，認定是重大疏失；另主管認為黃女是「工作態度消極，根本無心工作」，公司人資也考量她懷孕，增加1個月試用期觀察，不料情況仍未好轉，因此認定公司終止勞動契約有理，也無須賠償任何金額。
羅世宏專欄：臉書與谷歌 不要對台灣口惠不實
代表亞馬遜、谷歌、臉書、推特和Line等跨國數位平台業者的政策遊說組織 ─亞洲互聯網聯盟（Asia Internet Coalition，簡稱AIC），日昨致函行院院長賴清德，呼籲將《數位通訊傳播法（草案）》從立法院撤回，以期透過充分且具實質意義的多方溝通，避免產生侵犯言論自由與妨礙數位產業發展的可能影響。
針對「假新聞」這個棘手的議題，該組織也在公開信中表示「已準備好協助台灣政府實現創造一個更安全、更美好網路世界的決心」，並且「期待能有更深入的討論機會，確保在此議題的合作上，能有最公平和諧的結果」。
身為關切數位平台法律、社會與道德責任（platform liabilities and responsibilities）的學者，我對該組織表達的關切與合作意願表示歡迎。作為亞洲言論自由度最高的國家，台灣不會貿然移植德國、法國或韓國法律，當然更不會複製俄羅斯、委內瑞拉、肯亞或菲律賓的類似法律。在我國研議強化網路平台責任的立法過程中，若能有充分時間與跨國數位平台業者及公民社會共同商議，未來立法的施行效果理當會更為妥適。
臉書 谷歌不要口惠實不至
不過，如果跨國數位平台業者希望避免台灣採取德國、法國或韓國的立法途徑，不能一直停留在口惠而實不至的階段。至少，在台灣下次總統選舉前，跨國平台業者必須如它們對歐盟所做的承諾那樣，在台灣投入實質資源與有效手段，防範企圖影響選舉結果的虛假訊息氾濫成災，協助台灣確保選舉公平與社會秩序。
首先，跨國數位平台業者應該公開承諾，針對違法內容與虛假訊息，它們將在台灣比照並落實其與歐盟簽署的《實踐準則》（Code of Practice），並且揭示它們應對台灣大選的自律行動方案。跨國平台業者絕對不應「大小眼」，一方面在歐盟俯首賣乖，另一方面卻橫眉冷對台灣，畢竟台灣是它們目前最大、最友善也最活躍的華文市場，絕對有權利要求得到和歐盟國家一樣公平的對待。
針對攸關民主存亡的重大選舉，法國已在11月通過立法，要求在特定條件下數位平台有義務移除虛假訊息，並且有義務公開政治廣告內容背後的贊助者身份；德國今年初正式實施的《社群網絡強制法》更加嚴格，想必跨國平台業者早已了然於胸。而韓國在2011年11月修正的《公職選舉法》第82-4條 亦規定，韓國選舉委員會或任何候選人皆有權要求數位平台拒絕、中止或限制違法內容的傳播。
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