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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中美第11輪經貿磋商落幕 劉鶴提出3關切
中美第11輪談判落幕，中國國務院副總理劉鶴表示，中方要的是在平等、有尊嚴的前提下雙方的合作協議，並有「取消關稅、合乎實際的貿易採購數字、文本平衡性」3個重要關切。中美第11輪經貿磋商9至10日在華府舉行，綜合官媒央視、新華社11日報導，劉鶴在磋商結束後表示，雙方的協議必須是平等、互利的。他並強調，「在重大原則問題上中方決不讓步」。. } }); } 劉鶴表示，雙方在很多方面達成重要共識，但中方3個核心關切問題必須得到解決：一、取消全部加徵關稅。關稅是雙方貿易爭端的起點，如果要達成協議，加徵的關稅必須全部取消。二、貿易採購數字要符合實際，雙方在阿根廷已對貿易採購數字形成共識，不應隨意改變。三、改善文本平衡性，任何國家都有自己的尊嚴，協議文本必須平衡，目前仍有一些關鍵問題需要討論。劉鶴說，中美經貿磋商沒有破裂，雙方同意未來在北京再見面，繼續推動磋商。這次雙方在很多問題上，首先是澄清立場，討論下一步磋商的內容，並且要進行比較好的溝通和合作，未來還是審慎樂觀。他表示，對中國來說，最重要的就是做好自己的事情。中國國內市場需求巨大，供給側結構性改革的推進將帶來產品和企業競爭力的全面提升，財政和貨幣政策仍有充分的空間，中國經濟前景非常樂觀。劉鶴說，在大國發展的過省錢妙招特賣會程中，出現一些曲折是好事，可以檢驗中方的能力。在「以習近平同志為核心的黨中央」堅強領導下，一定能保持經濟持續健康發展的良好態勢；中方不向後看、向前看，但中國不怕，中華民族也不怕。
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
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